- 统筹公司员工培训体系搭建，包括需求调研、年度计划制定、课程开发及实施；

- 设计并执行新员工入职培训、管理层领导力提升等专项项目，跟踪培训效果并优化；

- 整合内外部资源，搭建多元化学习平台。
2. 企业文化落地
- 主导企业文化宣导工作；
- 通过内部宣传渠道（如企业号、文化墙）传递公司价值观与使命。
3. 员工关系管理
- 建立员工沟通机制（如座谈会、满意度调研），及时反馈并解决员工诉求；
- 处理员工冲突与劳动纠纷，确保劳动关系合规合法；
4. 其他支持性工作
- 参与人力资源制度优化，协同招聘、薪酬等模块落地政策；
- 定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供数据支持。
任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
工作经验：3年以上人力资源经验，至少1年独立负责培训及员工关系模块；
核心能力：
精通培训需求分析及项目设计，具备课程开发与授课能力；
熟悉劳动法规，擅长处理员工关系问题及危机公关；

具备优秀的跨部门协作能力与员工影响力；