1、员工培训与发展:
- 统筹公司员工培训体系搭建,包括需求调研、年度计划制定、课程开发及实施;
- 设计并执行新员工入职培训、管理层领导力提升等专项项目,跟踪培训效果并优化;
- 整合内外部资源,搭建多元化学习平台。
2. 企业文化落地
- 主导企业文化宣导工作;
- 通过内部宣传渠道(如企业号、文化墙)传递公司价值观与使命。
3. 员工关系管理
- 建立员工沟通机制(如座谈会、满意度调研),及时反馈并解决员工诉求;
- 处理员工冲突与劳动纠纷,确保劳动关系合规合法;
4. 其他支持性工作
- 参与人力资源制度优化,协同招聘、薪酬等模块落地政策;
- 定期输出人力资源分析报告,为管理层决策提供数据支持。
任职要求:
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
工作经验:3年以上人力资源经验,至少1年独立负责培训及员工关系模块;
核心能力:
精通培训需求分析及项目设计,具备课程开发与授课能力;
熟悉劳动法规,擅长处理员工关系问题及危机公关;
具备优秀的跨部门协作能力与员工影响力;



-
教育·培训·科研·院校
-
100-199人
-
事业单位
-
东黄水镇224县道