※有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 【岗位信息】 1.招聘对象：95后，本科及以上学历，具有1年以上培训或企业文化工作经验 2.组织架构：人力资源三支柱管理模式 3.归属部门：人力资源中心（COE团队） 【岗位职责】 1.根据公司战略发展与人员培养要求，参与构建完善的培训体系与课程体系； 2.调研培训对象培训需求，输出培训计划并组织实施； 3.主导公司新员工入职培训项目的有效实施与落地； 4.参与公司员工与高管团队人才发展项目的策划与运营； 5. 负责E-learning线上学习系统的维护、运营与管理，对课程管理与分类、学员学习效果、社群交流互动等模块持续进行优化与改进； 6. 参与企业文化类活动（企业文化公众号、团建拓展、文娱活动）的策划、组织工作，凝聚团队精神，打造活力、开放、积极的企业工作文化。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 2.出色的文字写作功底，语言沟通与表达能力强； 3.优秀的分析与总结能力，逻辑思维严谨； 4.学习能力优秀，具备较强的成就导向意识，抗压能力强。 【福利待遇】 1.富有市场竞争力的岗位薪酬 各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助） 丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等） 每年一次涨薪机会； 2.六险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等； 3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全。 【培养体系】 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划 系统性公司级培训 部门持续性业务培训 公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导 E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列 管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 【发展空间】 1.纵向：培训主管/经理、企业内训师 2.横向：人力资源经理、高级HRBP