岗位职责： 1、根据集团经营及人力行政战略目标，负责大区人力行政与文化策略、计划的推进； 2、根据集团人力行政部要求与标准，制定并有效控制大区人力行政预算； 3、深入大区业务团队，支持大区业务发展，负责大区的团队建设和氛围建设； 4、分析、评估大区的人力需求，制定招聘策略与计划，完成区域招聘指标； 5、完成区域业务赋能及支持工作； 6、配合总部完成人才发展、文化等工作在大区的落地推行。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年及以上HRBP岗位工作经验； 2、有HR工作至少3个以上的模块经验，全模块经验优先； 3、有团队管理经验，能够通过带团队实现目标； 4、过往支持业务团队规模在300人以上，有0-1经验者优先； 5、教育行业从业经验优先； 6、可接受出差。