岗位职责： 1.持续优化和完善招聘体系、招聘渠道、招聘相关制度和招聘流程: 2.根据年度人员配置计划，结合集团及各公司的招聘需求，制定并执行招聘计划; 3. 根据公司发展需要，进行中高端人才储备，并有效完成集团人才资源储备及关键人才信息库建立; 4.负责关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设、制定继任计划，协助集团及各公司人才盘点、选拔、培养和调配方案； 5.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略等; 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2.8年以上人力资源工作经验，且3年以上光电仪器、智能硬件行业专职招聘或猎头工作经验，具有一定的资源积累，能够独立完成招聘任务； 3.具备较高人才敏感度和辨识能力，具备良好的沟通能力、组织协调能力、内驱力及抗压能力强。 4.思路清晰，有出色的表达能力和创新的思维。