岗位职责：

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保 证员工薪酬福利按时发放；

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析人效分析等相关报表；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

6、其他部门领导交代的事项。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有同岗位经验者优先；

2. 踏实认真，沟通、领悟能力强；

3. 较强的责任感及工作主动性、思维敏捷，良好的服务意识。

4. 稳定性高，负责过大体量薪酬工作或对薪酬逻辑较了解，逻辑性、专业性强；

5. 对工作有热情，在工作中善于总结思考，不排斥甲乙方形式，懂礼貌有亲和力，意愿度强。

薪酬福利：

八点半-五点半，8小时工作制，休息时间：周末双休，法休

车补，话补，入职缴纳七险一金，薪资范围6-7K，年底理论14薪，节假日福利